Acuerdos de libre comercio y derechos laborales

A principios de los noventa, la necesidad de crear una plataforma social minima para el desarrollo del comercio – que asegure algunos medios de protección contra el «dumping social» - ha llevado inevitablemente a la firma de un número creciente de acuerdos de libre comercio (ALC) que incluyen una vertiente laboral, ya sea en el articulado mismo o en un acuerdo complementario. 

Habitualmente, las cláusulas laborales no se limitan a enumerar los compromisos mínimos en cuanto a la protección de los derechos humanos en el ámbito del trabajo y a específicas normas internacionales adoptadas por la OIT, sino que prevén también sistemas para la resolución de conflictos, medios de financiación y de cooperación laboral, y sanciones pecuniarias. De hecho, son cada vez más numerosos los acuerdos bilaterales de cooperación comercial – como los suscritos por el Canadá, los Estados Unidos y la Unión Europea – que contienen disposiciones sociales y laborales de esta índole.

Esta parte del sitio web de Normas Internacionales del Trabajo es dedicada a la difusión de informaciones relativas a los ALC y los derechos laborales y pone a disposición los textos de varios acuerdos. También proporciona los capítulos sociales respectivos de los acuerdos de libre comercio, junto con informaciones, análisis, publicaciones y artículos sobre este tema.

Además, esta sección ahora está vinculada al nuevo Hub sobre las disposiciones laborales en los acuerdos comerciales (LP Hub) del Departamento de Investigación (RESEARCH) de la OIT, que fue lanzado en enero de 2022. El Hub permite a los usuarios navegar y analizar las disposiciones laborales en los acuerdos comerciales a través de un mapamundi interactivo, gráficos de tendencias y tablas con texto.