Empresas peruanas comparten experiencias y proponen acciones para contratación equitativa de población migrante y refugiada

Lima – Más de 25 profesionales de las áreas de recursos humanos y sostenibilidad de empresas peruanas de distintos sectores participaron hoy en el taller sobre “Políticas empresariales para la contratación equitativa de población migrante y refugiada: Fortaleciendo puentes y eliminando barreras”, desarrollado por la OIT.

El taller tuvo como objetivo promover acciones para abordar la contratación equitativa de personas migrantes y refugiadas, considerando un enfoque de inclusión laboral y respeto de los derechos humanos en los procesos de selección de las empresas. 

Los trabajadores migrantes traen conocimientos y talentos diversos que enriquecen el entorno laboral, impulsan la innovación y permiten responder de manera más efectiva a las demandas de un mercado global

Gloria Zambrano, coordinadora del proyecto Integramos de OIT

La contratación equitativa tiene lugar en el marco de la ley y cumple con respetar y proteger los derechos humanos y las Normas Internacionales del Trabajo, en particular, el derecho de libertad sindical y de negociación colectiva, la seguridad y salud en el trabajo, y la prevención y eliminación de trabajo forzoso, trata de personas, trabajo infantil y discriminación en materia de empleo. 

La adopción de prácticas empresariales de contratación equitativa permite crear espacios laborales más inclusivos que contribuyen a la productividad y competitividad de las empresas. 

Conoce más sobre la Iniciativa para la Contratación Equitativa de OIT

Además, considerar acciones externas a la empresa, como aquellas en la cadena de suministro, puede generar un impacto positivo aún mayor, mitigando los riesgos asociados a prácticas abusivas de derechos humanos y mejorando la reputación corporativa. Esto posiciona a las empresas como promotoras de un círculo virtuoso de trabajo decente y productividad.

En el taller, los participantes compartieron experiencias sobre las principales dificultades que enfrentan para la contratación de personas migrantes. Algunos profesionales de recursos humanos señalaron que la falta de conocimiento sobre los distintos documentos de identidad de la población migrante y su validez para contratar dificulta los procesos de contratación.

También plantearon acciones y oportunidades de incorporar los conceptos de contratación equitativa en sus procesos de reclutamiento, selección y contratación de personas migrantes y refugiadas en sus empresas. Mencionaron que en sus empresas orientan a las personas extranjeras sobre la calidad migratoria que deben tener para firmar contratos y que desarrollan actividades multiculturales para la integración de trabajadores de diversas nacionalidades.

Para acompañar a las empresas en este proceso, la OIT brindará asistencia técnica a las empresas participantes en este taller. Este acompañamiento permitirá que las empresas elaboren y ejecuten un plan de acción para la contratación equitativa, garantizando así un compromiso continuo con la inclusión laboral y el respeto de los derechos humanos y laborales de la población migrante y refugiada.

Esta iniciativa permitirá consolidar una caja de herramientas con material de autocapacitación, que incluye una lista de control para la autoevaluación, que permita a más empresas promover acciones de contratación equitativa. Estas acciones son lideradas por la OIT a través del proyecto Integramos, financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).